公务员没有绩效怎么考核

公务员的考核体系是建立在全面、客观、公正的原则基础上的。如果公务员没有绩效，考核通常会按照以下方式进行：

1. 基本考核：即使没有显著绩效，公务员也会根据其工作态度、工作纪律、工作能力等方面进行基本考核。具体包括：

工作态度：是否认真负责、积极进取、遵守工作纪律等。

工作纪律：是否遵守国家法律法规和单位规章制度。

工作能力：是否具备完成本职工作的能力。

2. 改进与培训：针对没有绩效的公务员，考核机构会分析原因，提出改进建议，并可能提供培训机会，帮助其提升工作能力。

3. 一票否决：在某些情况下，如果公务员存在严重违纪违法行为，可能会被一票否决。

4. 申诉与复核：公务员对考核结果有异议时，可以提出申诉，考核机构会进行复核。

5. 长期跟踪：对于长期没有绩效的公务员，考核机构会进行长期跟踪，观察其改进情况。

6. 奖惩措施：根据考核结果，公务员可能会受到相应的奖惩。对于表现优秀的公务员，可能会给予奖励；对于表现不佳的公务员，可能会受到警告、记过等处分。

公务员考核的具体规定可能会因地区、部门、单位的不同而有所差异。以下是一些具体的考核方法：

定量考核：根据工作目标和任务，设定量化指标，对公务员的工作绩效进行考核。

定性考核：通过观察、访谈、调查等方式，对公务员的工作表现进行定性评价。

360度考核：由上级、同事、下级、服务对象等多方对公务员进行评价。

公务员没有绩效时，考核机构会从多个角度进行全面评估，并采取相应措施帮助其改进。