劳动法生病工资怎么算

　　根据劳动法，生病工资的计算主要遵循以下原则：

病假工资计算基数

　　一般按照劳动合同约定的工资标准计算，但不得低于当地最低工资标准的 80%。

病假工资计算系数

　　根据职工的工作年限来确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

　　工作年限不满 2 年的，按本人工资的 60%计发；工作年限满 2 年不满 4 年的，按本人工资的 70%计发；工作年限满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80%计发；工作年限满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90%计发；工作年限满 8 年及以上的，按本人工资的 100%计发。

　　需要注意的是，具体的计算方法和标准可能因地区而有所差异。企业在制定病假工资 策时，应遵守当地的法律法规和相关 策。如果劳动者对病假工资的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察 投诉或 劳动仲裁。