第一学历是双非大学真的很吃亏吗

“第一学历”成污点?勿以出身论“英雄”

“第一学历”并非衡量人才的唯一标准，勿以出身论“英雄”在当前的求职市场中，部分2024届应届毕业生遭遇了所谓的“第一学历”歧视，即一些企业在时倾向于不招录“本科双非”（非98非211）毕业的学生。这种现象使得“第一学历”似乎成为了求职者的一个“污点”，导致院校背景较弱的求职者难以获得面试机会。

“第一学历”现象及其影响现象概述：在研究生招生和就业过程中，唯学校“出身论”现象盛行，强调必须是“985”“211”“双一流”或者大学排名多少位，甚至只认第一学历出身。求职受阻：许多普通本科或专科毕业生，尽管后续学历有所提升，却仍因第一学历这个“污点”求职受阻。

破除就业唯本科“出身论”需从与观念层面共同发力，院士建议消除简历第一学历概念具有重要现实意义。这一提议直指当前教育公平与就业平等领域的核心矛盾，即用人过度强调“第一学历”导致的人才评价标准单一化问题。

“双非”拼进“双一流”却难过简历关?“学历歧视”当休矣

从“双非”（非“双一流”建设高校）拼进“双一流”，却在求职时因第一学历而难以通过简历关，这是许多求职者面临的现实困境。这种对“第一学历”的歧视，实际上是“唯学历论”观念的体现，它不仅违背了就业公平的宗旨，也阻碍了人才的合理流动和的健康发展。

“第一学历歧视”现象违背公平就业原则，损害求职者权益并造力资源错配，需通过法律约束、企业标准优化及求职者心态调整共同破解。